關(guān)于開展投標(biāo)報(bào)價(jià)總監(jiān)等崗位

公開招聘的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升公司核心競爭力，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開招聘投標(biāo)報(bào)價(jià)總監(jiān)、高級商務(wù)經(jīng)理。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位

（一）投標(biāo)報(bào)價(jià)總監(jiān)（1人）

崗位職責(zé)：

1.理解公司產(chǎn)品線的標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，制定公司投標(biāo)策略；

2.管理投標(biāo)報(bào)價(jià)全流程，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；

3.組織分析各項(xiàng)投標(biāo)報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)，建立決策模型及決策機(jī)制；

4.負(fù)責(zé)分析項(xiàng)目情況及各方因素，制定合理的投標(biāo)及報(bào)價(jià)策略，負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的制作質(zhì)量及組織準(zhǔn)備相關(guān)資料；

5.監(jiān)測執(zhí)行公司投標(biāo)政策及流程，確保投標(biāo)的效果和效率。

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，中級以上職稱；

2.10年以上能源化工行業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方招投標(biāo)政策法規(guī)，熟練掌握招投標(biāo)的程序及有關(guān)規(guī)定和要求；

3.人品正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)劃能力，談判、溝通和協(xié)調(diào)的能力，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守；

4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

5.熟練使用辦公軟件，具備高級數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)能力。

（二）高級商務(wù)經(jīng)理（3-5人）

崗位職責(zé)：

1.按照公司管理制度獨(dú)立發(fā)掘、跟蹤、完成國內(nèi)外各種工程項(xiàng)目的項(xiàng)目信息、前期跟蹤及商務(wù)談判、合同談判等工作；

2.配合完成國內(nèi)外各種項(xiàng)目前期跟蹤及商務(wù)談判、合同談判等工作；

3.組織投標(biāo)報(bào)價(jià)，組織編制項(xiàng)目商務(wù)、技術(shù)方案；

4.獨(dú)立或配合完成市場調(diào)研、客戶管理、投標(biāo)管理、合同管理等市場開發(fā)工作。

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，中級及以上職稱；

2.熟悉招投標(biāo)法，熟悉工程類合同，能夠獨(dú)立完成合同編制及談判；

3.有豐富的投標(biāo)報(bào)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成投標(biāo)文件的編制；

4.熟練使用POWERPOINT和WORD、EXCEL類辦公軟件，精通PPT；

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和市場開發(fā)能力。

二、選拔流程

（一）請有意向的員工根據(jù)個(gè)人情況選擇合適崗位，將簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（二）人力資源部及用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并按照任職資格進(jìn)行面試，經(jīng)驗(yàn)業(yè)績特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

（三）經(jīng)公司審批通過后，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

三、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自通知發(fā)布之日起至5月31日，公司將按報(bào)名順序分批組織面試。

四、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：人力資源部 解女士

聯(lián)系電話：010-52243071

郵    箱：zhaopin@bpdi.com.cn